Существует 10 основных организационных навыков, которые можно развить с помощью комбинации методов самосознания и ситуационных практик. Методы самообслуживания способствуют самосознанию, а личный опыт обучения обеспечивает ситуационную практику.
Самосознание
Самосознание может быть достигнуто путем заботы о своих физических, умственных, эмоциональных и духовных потребностях, также известных как забота о себе. Методы и количество самообслуживания варьируются в зависимости от личных предпочтений и включают такие виды поведения, как физические упражнения, ведение дневника, йога и медитация, и все это делает человека более осведомленным о себе.
Организационные навыки, развиваемые через самосознание
Самомотивация, самодисциплина и позитивный настрой - это три организационных навыка, которые могут быть получены с помощью методов постоянного самосознания. Другие развитые навыки включают ответственность, чувство срочности и этики и целостности. Все эти организационные навыки основаны на сознательном выборе.
Ситуационная практика
Ситуационная практика обеспечивает непосредственный опыт обучения в контексте ситуационных событий и способствует развитию аналитических навыков и навыков решения проблем.
Организационные навыки, развитые через ситуационную практику
Аналитические навыки и навыки решения проблем, которые развиваются на практике, включают в себя общение, расстановку приоритетов, гибкость и командную работу.
Резюме
Основные организационные навыки развиваются с помощью двух различных, но синхронных средств: самосознание и ситуационная практика. Применение обоих этих методов приведет к постоянному развитию и улучшению желанных организационных навыков.
