У каждой работы есть свои проблемы, но все гораздо сложнее, если твой босс хулиган. К сожалению, издевательства на рабочем месте не редкость. В опросе 2010 года, проведенном Институтом издевательств на рабочем месте, 35 процентов опрошенных сообщили, что подвергались издевательствам на работе, хотя в опросе не указывалось, был ли начальник хулиганом в этом случае. Запугивающий босс действует с позиции власти, что затрудняет решение проблемы для работника. Однако, если вы стали жертвой хулигана на рабочем месте, у вас есть альтернатива для борьбы с хулиганством.
Покажите силу. Отчет о издевательствах на рабочем месте в мартовском выпуске «Психологии персонала» за 2006 год показал, что боссы, как правило, фокусируют издевательства на людях, которые кажутся слабыми. Это мало чем отличается от хулиганов средней школы, которые выбирают маленького ребенка на детской площадке. Если вы реагируете со слезами, защитой или сокращением, вы даете хулигану реакцию, которую он хочет, и открываете себя для большего запугивания. Наблюдатели, которые издевались в отчете «Психология персонала», чувствовали, что корпорация издевается над ними, поэтому они утвердили свою власть, избрав кого-то более слабого. Если за вами идет хулиган, лучше оставаться спокойным, уважительным и бесстрастным, насколько это возможно.
Маршал ваши силы. Документы издевательства. Сохраняйте электронные письма и заметки, копии расписаний и любые другие письменные сообщения с вашим руководителем, которые, по вашему мнению, указывают на запугивание. Вести дневник и документировать дату, время и обстоятельства эпизодов издевательств. Обратите внимание на имена других людей, которые были свидетелями издевательств. Запугивание труднее доказать, чем сексуальное домогательство, потому что нет конкретного закона против издевательств на рабочем месте. Тем не менее, согласно Институту издевательств на рабочем месте, издевательства происходят в четыре раза чаще, чем преследование.
Свяжитесь с начальником вашего босса по поводу издевательств. Если вы состоите в профсоюзе, обратитесь к представителю профсоюза. Спросите о встрече. Возможно, вам придется спрашивать не раз, но настойчиво. Представьте доказательства и предложите решение. Это может быть перевод в другой отдел или консультация с посредником.
Найти новую работу. Поскольку закон не предусматривает конкретного наказания за хулиганское поведение, если вы не докажете дискриминацию по признаку расы, пола, религии или инвалидности, компания может не воспринимать ваши заявления о буллинге всерьез. Некоторые компании закрывают глаза, или может быть корпоративная культура надзирателей над подчиненными. В этом случае ваш единственный выбор - найти новую работу.
