Внешний набор означает выход за пределы вашего бизнеса для привлечения новых сотрудников. По сравнению с продвижением внутренних кандидатов, внешний набор персонала расширяет ваш кадровый резерв, помогает обеспечить вам работу наиболее квалифицированного кандидата, может вдохнуть новую жизнь в организацию, подтолкнуть нынешних сотрудников к росту и помочь с разнообразием.
Расширьте пул талантов
Даже когда у компании достаточно внутренних кандидатов, внешний рекрутинг, естественно, открывает двери для многих более талантливых людей, Когда вы добавляете внешних заявителей к существующим сотрудникам, вы можете получать большее количество заявок. Больше заявок означает более тщательный процесс отбора и, теоретически, лучшую группу людей для интервью.
По словам Картера Болдуина (Carter Baldwin), в отраслях, где многие компании конкурируют за избранную группу профессионалов элиты, необходимость внешнего рекрутинга особенно важна. На руководящих должностях выход за пределы вашей компании позволяет вам изучить потенциал того, что внешние кандидаты обладают большим опытом и знаниями, которые могут помочь вашей организации двигаться вперед.
Дышите свежей жизнью
По словам TribeHR, вдохновение новой жизни в организацию является одним из наиболее убедительных аргументов для внешнего рекрутинга. Со временем культура и идеи в организации могут устареть, Приведение внешнего рекрутинга в соответствие с кадровой практикой гарантирует, что компания постоянно привлекает людей новыми способами. Важно придерживаться основных ценностей компании, но инновации и поиск возможностей часто диктуют, что у вас есть новые сотрудники, не предубежденные существующими подходами к бизнесу.
Push Текущий Развитие сотрудников
Когда вы не делаете много внешнего рекрутинга, внутренние сотрудники могут стать удовлетворенными ростом и развитием, Знание того, что повышение на должности более высокого уровня требует приверженности личностному росту и развитию, может помочь разжечь огонь у ваших нынешних сотрудников. Большой резерв кандидатов, в который входят внешние кандидаты, может заставить ваших сотрудников воспользоваться возможностями обучения, наставничества и коучинга, чтобы использовать свои внутренние преимущества.
Улучшить разнообразие
По мере того как сообщества становятся все более разнообразными, компании вынуждены обращаться к внешним кандидатам, чтобы не отставать, Компания HR-технологий Broadbean отметила в статье от ноября 2014 года, что внешний рекрутинг способствует большему разнообразию рабочей силы. Если компания не слишком разнообразна при запуске, игнорирование внешнего рекрутинга сводит на нет возможности привлечь людей разного возраста, пола, расы, этнической и культурной принадлежности, что препятствует развитию разнообразных рабочих мест. Напротив, внешний рекрутинг позволяет вам адаптироваться к изменяющейся демографии населения вокруг вашей организации.
