В документах или рабочих листах для оценки эффективности часто используется шкала для оценки общей производительности работы или конкретных задач. Часто люди, проводящие оценку, могут выбрать один из нескольких вариантов, касающихся ожиданий и целей работы, в том числе того, соответствует ли сотрудник ожиданиям или превосходит их.
Определение
Согласно официальной оценке эффективности системы Орегонского университета, сотрудник, который соответствует стандартам, последовательно выполняет все рабочие требования и может иногда превосходить ожидания. Рейтинг «превышает» означает, что работник последовательно превышает стандарты и цели работы.
Удостоверение личности
В оценочном листе может быть явно задан вопрос о том, «соответствует» ли работник или превосходит его ожидания или стандарты в отношении его должности. Эти параметры могут соответствовать оценкам «3» и «4» по пятибалльной шкале соответственно. Оценка «5» будет указывать на исключительную производительность от работника.
Значимость
Часто рейтинг, который работник получает от своего руководителя или коллег, указывает, получит ли он повышение заработной платы и, иногда, насколько велик будет этот рост.
Выгоды
Единая шкала предоставляет тем, кто проводит оценки, стандарт, с помощью которого можно измерить эффективность сотрудников. Это также помогает упростить процесс получения сотрудниками повышения заработной платы.
заблуждения
Хотя шкала оценки, в которой используются стандартные параметры «соответствует» и «превышает», позволяет руководителям сравнивать сотрудников с одной шкалой, она не устраняет полностью субъективность. Человек, выполняющий оценку, все еще принимает окончательное решение относительно работы.
