Опрос, проведенный в 2014 году Ассоциацией сертифицированных экспертов по борьбе с мошенничеством, показал, что типичная организация ежегодно теряет 5 процентов доходов в результате профессионального мошенничества, которое включает в себя кражу сотрудников и растрату. Хотя каждый владелец бизнеса имеет право расследовать и иметь дело со случаями, которые могут возникнуть, обвиняемый работник также имеет определенные конституционные права. Понимание этих прав имеет жизненно важное значение для проведения справедливого и законного расследования кражи, а также предотвращения действий по возмещению ущерба.
Право избегать самообвиняющих заявлений
Пятая поправка к Конституции США, которая применяется как к гражданским, так и к уголовным делам, гласит, что обвиняемый имеет право избежать самообвинения. Это означает, что хотя работодатель может задать такой вопрос, как «Вы взяли деньги из реестра?», Вы не можете заставить сотрудника ответить. С другой стороны, работник не может отказаться от участия в расследовании кражи. Это означает, что вы можете сказать: «У вас есть право отказаться отвечать на этот вопрос, но вам придется немедленно прекратить работу, если вы откажетесь».
Право отказаться от полиграфа
В Законе о защите полиграфа работника 1988 года говорится, что работник частной компании имеет право отказать в прохождении теста на детекторе лжи, за исключением случаев, когда на рабочем месте расследуется экономический ущерб работодателю со стороны работника, у которого был доступ к похищенному имуществу. Это ограниченное исключение требует от работодателя разумной уверенности в том, что сотрудник совершил действие, и не требует от сотрудника подчиняться десептографу, анализатору голосового стресса или оценке психологического стресса. Если вы это сделаете, потенциальные меры по возмещению включают справедливые льготы, такие как восстановление, продвижение по службе и выплата потерянной заработной платы и пособий.
Право просматривать записи
Законы штата определяют, имеет ли работник право просматривать документы, используемые при внутреннем расследовании. Например, в штате Висконсин работник имеет право просматривать общие трудовые книжки, а также документы, используемые при увольнении или других дисциплинарных взысканиях. Однако это право не распространяется на записи, касающиеся возможного уголовного расследования или судебного разбирательства. Напротив, в Иллинойсе, как только работодатель предъявляет судебные иски на основании записей безопасности, работник имеет право на проверку. Внимательно изучите законы штата, поскольку нарушения могут привести к денежным штрафам, которые увеличиваются каждый день, когда работодатель нарушает их. Посетите веб-сайт департамента труда или развития рабочей силы вашего штата, чтобы узнать действующее трудовое законодательство.
О правах на конфиденциальность
Хотя у работника в целом мало прав на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте, есть некоторые серые зоны. Например, хотя работодатель имеет право контролировать использование компьютера и большинство действий сотрудников, сотрудники имеют право рассчитывать на конфиденциальность, когда дело касается их тел. Nolo.com рекомендует привлекать полицию перед проведением личного досмотра, поскольку нарушения закона о конфиденциальности могут оставить работодателя открытым для денежного и уголовного наказания.
