Двухуровневые системы оплаты труда представляют собой план оплаты труда работников, при котором работники старшего возраста зарабатывают больше денег, чем новые работники. Эти схемы оплаты обычно существуют в областях с профсоюзами, которые согласовывают ставки заработной платы для каждого уровня работника. Работодатели внедряют двухуровневую систему оплаты труда, чтобы сэкономить деньги и получить конкурентное преимущество, хотя они часто сталкиваются с проблемами в системе. К минусам системы относятся недовольство сотрудников и конфликты с профсоюзами.
Неравенство
Одна из основных проблем, возникающих в двухуровневых системах оплаты труда, связана с философией бизнеса, предусматривающей равное отношение ко всем сотрудникам в качестве средства стимулирования позитивного и продуктивного рабочего места. Сампат Мукерджи, автор книги «Организация и управление и деловое общение», отмечает, что двухуровневые системы оплаты труда дают двум наборам работников две разные зарплаты за выполнение одной и той же работы. С чисто философской точки зрения это представляет собой несправедливую практику, которая ведет к актуальным проблемам на рабочем месте.
Недовольство сотрудников
Неравенство, присущее двухуровневой системе оплаты труда, может привести к недовольству рабочей силы. В информационном бюллетене о двухуровневой системе оплаты труда, подготовленном Объединенным профсоюзом работников электротехники, радио и машиностроения Америки (UE), представляющим 35 000 работников, сообщается, что работники, получающие более низкую заработную плату, недовольны своими работодателями. Это негодование возникает из-за неуважения со стороны работодателя, который платит им меньше за выполнение той же работы, что и их коллеги. В информационном бюллетене UE далее указывается, что недовольство сотрудников приводит к высокой степени текучести кадров, что может оказаться более затратным в долгосрочной перспективе, чем поддержание одноуровневой системы оплаты труда.
Отдел сотрудников
В статье, опубликованной в журнале «Тайм», утверждается, что двухуровневые системы оплаты труда вызывают негодование не только между работодателями и работниками, но и среди работников. Статья посвящена Объединенному профсоюзу работников автомобильной промышленности и указывает на растущее возмущение старших работников со стороны новых работников, которые по состоянию на 2010 год получают значительно более низкую заработную плату., По словам эксперта по трудовым отношениям Тома Адамса, двухуровневые системы оплаты труда в бизнесе разрушают солидарность.
Союз Проблемы
Двухуровневые системы оплаты труда могут создавать проблемы с профсоюзами. В случае Объединенного профсоюза работников автомобильной промышленности двухуровневая система оплаты труда привела к расколу, в котором различные фракции профсоюза создали свои собственные группы. Недовольство в профсоюзе препятствует процессу коллективных переговоров, что может помешать всем работникам получить справедливую компенсацию и даже может привести к забастовкам. Кроме того, некоторые профсоюзы, такие как UE, рекомендуют, чтобы все профсоюзы сопротивлялись двухуровневой системе оплаты труда, что означает, что работодатели, внедряющие такую систему, могут столкнуться с сопротивлением и даже враждебностью со стороны работников.
