Большинство работодателей требуют от руководителей и менеджеров заполнять ежегодные отчеты о работе работников, которые отчитываются перед ними. В рамках этого процесса вас могут попросить дать оценку вашей собственной работы. Как правило, ваш руководитель дает вам форму самооценки, которую необходимо заполнить до совещания по рассмотрению. Ваш начальник может использовать эту форму, чтобы помочь ей завершить собственную оценку вашей работы в течение периода оценки. Самооценка позволяет вам задуматься о том, как вы выполняете свои требования к работе, и делает вас активным участником процесса проверки.
Получите копию ваших ожиданий работы на период обзора. При необходимости попросите отдел кадров или своего начальника предоставить копию.
Соберите документы, которые подтверждают вашу оценку, такие как электронные письма или документы, показывающие, когда и как вы выполнили определенные задачи.
Проведите оценку в уединенной обстановке, чтобы вы могли обдумывать свои ответы без перерывов.
Честно оглядывайся на свою работу, чтобы решить, насколько хорошо ты оправдал ожидания. Пройдите каждое требование и вспомните свою работу.
Будьте конкретны в отношении каждой обязанности или задания и того, как вы достигли цели. Сначала включите наиболее значимые достижения. Перечислите проценты, членов команды, которые помогали с проектом, цифры в долларах и другие достижения, такие как сэкономленное время и положительные отзывы от клиентов. Обратите внимание, как вы применили навыки решения проблем, лидерства, общения и взаимодействия с клиентами.
Начните каждое достижение с глагола действия, а затем добавьте эффект. Например, «В течение двух дней было создано 30 счетов для обеспечения безопасности и в результате было получено 10 рекомендованных клиентов».
Признать области улучшения. Например, если вы чувствуете, что должны работать над своими навыками управления временем, скажите об этом в своей оценке. Обратитесь за помощью, чтобы помочь вам улучшить, например, обучение и дополнительные ресурсы. Не бойтесь признать свои слабости; признание их - это первый шаг к их преодолению. Ваш начальник увидит, что вы действительно заинтересованы в том, чтобы стать лучшим сотрудником.
Не лгите и не опускайте критически важную информацию. Будь скромным, искренним и правдивым.
Проверьте свою оценку на наличие грамматических ошибок. Убедитесь, что это аккуратно и профессионально написано.
Передайте форму оценки своему руководителю в течение требуемого периода времени.
подсказки
-
Ваша самооценка напоминает вашему руководителю об основных моментах и проблемах в вашей работе во время периода оценки и помогает ей решать проблемы, если вы находитесь на разных длинах волн. Подготовьте черновой вариант вашей оценки перед заполнением формы. Ваша самооценка должна быть приложена к вашей проверке эффективности и отправлена в требуемый отдел, чтобы копия могла быть помещена в ваше кадровое дело.
