Когда бывший сотрудник обращается к вашим клиентам, чтобы попытаться завоевать их бизнес, это как минимум порождает плохие чувства и может также оказать на вас финансовое воздействие. Можете ли вы что-нибудь с этим сделать - и что вы можете сделать - зависит от нескольких вещей, в том числе от наличия оговорки о незапрашивании в контракте с бывшим сотрудником.
Незапрашиваемые пункты
Ваша лучшая защита против бывшего сотрудника, который запрашивает ваших клиентов, - это оговорка о незапрашивании, на которой вы подписали сотрудника в качестве условия работы. Это может быть частью более крупного трудового договора или автономным соглашением, в котором работник соглашается не привлекать ваших клиентов в течение некоторого периода после ухода с работы. В соглашении должны быть перечислены все потенциальные клиенты, к которым она может обратиться, и должно быть отмечено, что в запрет входят все новые клиенты, которых бизнес приобретает во время пребывания сотрудника в вашей компании.
Ограничения незапрашиваемых соглашений
В неконкурентных соглашениях отсутствуют четкие границы других видов юридических соглашений. Даже если ваш сотрудник подписывает такое соглашение, его соблюдение может быть проблематичным. Например, продавец, который переходит в другую фирму, обычно объявляет об этом переходу к бывшим клиентам. Что еще есть в этом объявлении, может определить, нарушает ли оно соглашение о неразглашении. Как указывает адвокат Мэтт Дикстейн, простое объявление бывшего сотрудника о его новом месте работы почти наверняка не нарушает обязательное соглашение о незапрашиваемой информации. Однако, если объявление становится более сложным и начинает напоминать коммерческое предложение, оно грозит стать действием в нарушение соглашения.
Значение слова "украсть"
Еще два элемента, которые способствуют принудительному исполнению соглашения о неразглашении, - это то, что принимает бывший сотрудник и как она его приобрела. Если, например, у вас есть личный список клиентов, который распространяется среди ваших сотрудников, но четко помечен как «Конфиденциально: не делитесь», это делает список более похожим на коммерческую тайну и повышает вероятность его использования бывшим сотрудником. нарушение. Если список является своего рода основным списком, который не может просматривать ни один сотрудник - например, сотрудники могут видеть список сотрудников только для своего региона или отдела - тогда более широкое обращение из этого списка является более явным нарушением соглашение.
справедливость
В отсутствие подписанного соглашения о незапрашивании ваша способность что-либо делать с сотрудником, привлекающим ваших клиентов, ограничена. Еще одна область, в которой у вас может быть дело, находится в рамках общего общего понимания справедливости. Если, например, мстительный бывший сотрудник пытается украсть ваших клиентов, чтобы причинить вам вред, и вы можете доказать это, у вас может быть дело. Но это очень далеко; В отсутствие соглашения о незапрашивании ваш бывший сотрудник, вероятно, имеет законное право привлекать ваших клиентов. Если он намеренно не навредит вашей компании - например, уничтожив или похитив записи компании, - вы ничего не сможете сделать.
