Столкновение с серьезным заболеванием - будь то ваше или членов семьи - может быть пугающим временем. Это только усиливает стресс, если вы обеспокоены потерей работы из-за повторного отсутствия на работе. Понимая, что возникают чрезвычайные ситуации, правительство создало систему, которая позволяет сотрудникам решать медицинские проблемы, не опасаясь потери работы или страховки.
FMLA Обзор
Закон о семейном медицинском отпуске, принятый в 1993 году, позволяет работникам брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода после рождения или усыновления ребенка, для ухода за больным членом семьи или в случае серьезного заболевания. FMLA также позволяет вам брать отпуск, если возникают определенные квалификационные обстоятельства в отношении вашего супруга или службы ребенка в армии.Если вы ухаживаете за супругом, родителем, ребенком или ближайшими родственниками, получившими ранения в боевых действиях, FLMA позволяет вам получить до 26 недель неоплачиваемого отпуска. Отпуск FMLA начинается в первый день, когда вы не работаете по причине, связанной с FMLA. Вы не можете потерять работу из-за получения отпуска по FMLA, и ваш работодатель должен продолжать вносить свой вклад в ваше медицинское страхование, пока вы не работаете.
Уведомление работодателя
Как правило, сотрудники должны уведомить своего работодателя в письменном виде, как только они узнают, что им нужно будет уйти в отпуск по FMLA; 30 дней - стандартный период уведомления. Возможно, вам придется предоставить документацию о вашей потребности в отпуске FMLA. В некоторых случаях уведомление за 30 дней невозможно или нецелесообразно. Если необходимость в FMLA возникает из-за чрезвычайной ситуации, вам необходимо как можно скорее предоставить уведомление и документацию. Дата начала отпуска FMLA - это всегда первый день вашего отсутствия на работе, независимо от того, когда вы уведомляете своего работодателя.
FMLA Замены
Некоторые работодатели разрешают сотрудникам заменять оплачиваемый отпуск на весь или часть своего отпуска по FMLA. Например, беременная работница может сэкономить шесть недель оплачиваемого отпуска. Когда она рожает, она может использовать эти шесть недель перерыва и получать за них плату, а оставшиеся шесть недель ее отпуска не оплачиваются. В этом случае отпуск по FMLA все еще начинается в первый день отсутствия на работе по причине FMLA.
FMLA оставить график
Отпуск FMLA не всегда должен быть взят через 12 или 26 недель подряд. В некоторых случаях, например, когда сотрудник получает лечение от болезни, отпуск может быть разбит на отрезки времени или взят как сокращенный график с течением времени. Ваш график отпусков должен быть включен в ваше уведомление вашему работодателю. Если вы родили или усыновили ребенка, ваш работодатель может решить, будет ли вам разрешено прервать ваш отпуск.
Квалификация для FMLA
Чтобы получить право на отпуск по FMLA, вы должны соответствовать определенным условиям. Ваш работодатель должен быть охвачен FMLA, что обычно означает, что у него более 50 сотрудников; Вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев и проработать не менее 1250 в течение этих 12 месяцев. Кроме того, работодатель должен находиться на территории США или одной из ее территорий. Если ваш работодатель имеет офисы за пределами США, по крайней мере, 50 сотрудников должны быть в США.
