Некоторые люди являются прирожденными лидерами. Чтобы быть лидером, требуется способность контролировать ситуацию, принимать решения и вдохновлять других следовать. Существует более одного типа лидера. Стиль, которым вы руководите, часто во многом зависит от того, насколько хорошо вы ведете. Хотя каждый из этих стилей может быть эффективным, вы можете обнаружить, что некоторые люди лучше реагируют на один стиль по сравнению с другим.
автократ
Самодержавный лидер мало верит своим подчиненным. Этот тип лидера хочет очень мало, если таковые имеются, от тех, кто следует за ним. Редко он просит ввода или мысли о том, как вещи должны быть запущены. Автократ дает директивы и ожидает, что они будут соблюдаться, что часто приводит к тяжелым последствиям для тех, кто не выполняет инструкции. Этот тип лидерства больше соответствует диктатуре.
демократичный
Демократический лидер силен и берет на себя ответственность, когда это необходимо, но не без сбора информации от ее последователей. Демократический лидер, скорее всего, предложит варианты голосования, чтобы обеспечить справедливость принятых решений. Лидеры демократов обеспокоены целью и тем, как она влияет на группу, воздерживаясь от корыстных решений любой ценой.
интеллектуальной
Интеллектуальный лидер готов взять на себя ответственность за ситуацию, когда его знания позволяют. Он не ищет группу последователей и не хочет никого. Он часто является неохотным лидером, используя свои знания, чтобы помочь в достижении цели группы, не занимая при этом никакого реального лидерства.
убедительный
Убедительное лидерство - это пассивный / агрессивный стиль руководства. Этот тип лидера умеет убеждать других следовать за ней, потому что она интересна или симпатична. Убедительный лидер никогда не должен вкладывать много сил в то, чтобы заставить людей следовать за ним. Группы людей часто тянутся к этой личности и готовы следовать по этой причине.
бюрократический
Те лидеры, которые идут строго по книге, практикуют бюрократический стиль руководства. Не может быть и речи об авторитете этого стиля руководства, потому что правила соблюдаются любой ценой. Это основа и принцип лидеров, которые ведут таким образом. Бюрократическое руководство часто является крайне негибким стилем руководства.
авторитетный
Авторитет похож на самодержца, но менее строг. Автократы ожидают, что последователи будут следовать, потому что лидер автократа говорит следовать. Авторитетные лидеры ожидают, что их последователи будут следовать, потому что они знают. Авторитетные лидеры, как правило, вдохновляют своих последователей исключительно силой своих знаний.
Руки прочь
Стиль невмешательства - это стиль безмолвного лидерства, в котором лидер позволяет своим подчиненным делать то, что они хотят, в разумных пределах, отслеживая издалека и вмешиваясь только тогда, когда дела идут не так, как надо. У лидера откупа есть большая вера в его последователей, и эта вера превращается в стиль руководства, который вдохновляет последователей.
