Работники по желанию - это те, кто работает без трудовых договоров. Трудовой договор может быть коллективным договором между работодателем и профсоюзом или соглашением между физическим лицом и его работодателем. Будучи добровольным сотрудником, вы можете уволиться с работы без предварительного уведомления, но вы должны жить с неопределенностью возможной потери работы в любое время.
гибкость
Для сотрудника основным преимуществом добровольной работы является то, что вы можете уволиться с работы в любое время и по любой причине. Вы не обязаны заранее уведомлять вашего работодателя. Если вы получили более привлекательное предложение о работе и хотите принять новую должность и немедленно приступить к работе, вы можете бросить свою нынешнюю работу, не уведомляя об этом и не нарушая трудовой договор.
неопределенность
Неопределенность является основным недостатком добровольного сотрудника. Так же, как вы можете уволиться с работы в любое время без предварительного уведомления вашего работодателя, ваш работодатель может уволить вас в любое время без предварительного уведомления. Ваш работодатель не обязан сообщать вам причину увольнения, поэтому у вас может не быть возможности объяснить обстоятельства поведения, которые привели к вашему увольнению.
Преимущество работодателя
Работа по желанию может быть выгодна для работодателя, который хочет уволить плохо работающего работника. Работодателю не нужно сообщать работнику, почему ее увольняют; достаточно просто сообщить работнику, что она увольняется, вступает в силу немедленно. Если работодатель подозревает, что работник нарушил политику компании, но не хочет нести потенциальную юридическую ответственность по обвинениям, доктрина трудоустройства по желанию позволяет работодателю прекратить трудовые отношения без потенциально спорных объяснений.
Законодательное действие
Реакция сотрудников на возможность несправедливых увольнений привела к тому, что некоторые законодательные органы штатов предоставили гарантии для добровольных работников. Например, Закон о неправомерном увольнении с работы в штате Монтана был принят в 2009 году в ответ на жалобы о том, что компании используют доктрину трудоустройства по собственному желанию, чтобы обманывать долгосрочных сотрудников из пенсий и отпускных. Согласно закону штата Монтана, уволенный работник может подать в суд на неправомерное увольнение, если работодатель уволил его, потому что он отказался нарушить государственную политику, если увольнение было не по уважительной причине, или если увольнение работодателя нарушило его собственную кадровую политику.
