Глобальная экономика заставляет компании и корпорации рассматривать новые организационные структуры. Старая иерархическая структура слишком медленная и не отвечает на новом рынке. Организационная структура решетки развивается как возможная замена старой иерархической структуре.
Удостоверение личности
Структурная организационная структура - это плоская организация без традиционной иерархии. Работа выполняется в самоуправляемых и самоуправляемых рабочих группах, где каждая команда отвечает за определенные функции корпорации. Команды являются самостоятельными; традиционный босс не требуется или не нужен.
функция
Решительные организации и команды управляют собой через чувство взаимной выгоды, ответственности и общей цели. Лидеры получают авторитет, основываясь на продемонстрированных знаниях, навыках, опыте и естественных лидерских способностях.
Выгоды
По словам Deloitte Development LLC, «в отличие от более ограниченных возможностей, предоставляемых корпоративной лестницей, корпоративная решетка позволяет сотрудникам настраивать карьеру на благо как человека, так и компании». Такая индивидуальная настройка и гибкость на рабочем месте создает более счастливую и продуктивную рабочую силу, и компании могут удерживать лучшие кадры.
Соображения
Решетчатые организации лучше всего создавать с самого начала, в отличие от традиционной иерархической организации, трансформирующейся в решетчатую или сетевую конфигурацию. Однако из-за глобальной конкуренции и необходимости быстрого реагирования на изменения традиционные компании используют преимущества некоторых структурных решений, таких как назначение самоуправляемых рабочих групп для решения и решения насущных проблем.
