Покупательские решения потребителей варьируются в зависимости от множества факторов: доход, вкус и предпочтения, а также индивидуальные потребности - это лишь некоторые из них. Несмотря на попытки лучших экономистов, определить, почему потребители тратят, сложно. Однако потребители обычно попадают в определенные категории. Эта классификация ...

Оздоровительная программа не должна стоить малому бизнесу больших денег, но небольшие инвестиции не означают, что вы должны быть довольны небольшой прибылью. Используя различные стимулы, вы можете создать оздоровительную программу, которая принесет пользу вашим сотрудникам различными способами, улучшая при этом вашу прибыль.

Страхование в неволе относится к соглашению, при котором организация решает обеспечить страхование своих членов, используя свои собственные активы, а не приобретая их на открытом рынке. Страхование в неволе часто используется при попытке сократить расходы или получить больший контроль над администрированием пособий. Несмотря на эти преимущества, ...

Информативная реклама, одна из трех классификаций рекламы, используется для внедрения нового продукта и продвижения его возможностей и преимуществ. Информативная реклама также является ценным инструментом для объявления обновлений и модификаций существующих продуктов.

Поиск грантовых возможностей, характерных для детских музеев, требует немного исследований. Хорошее место для начала - с Ассоциацией детских музеев. Эта членская организация хранит обновленную информацию о текущих доступных грантовых возможностях. Например, среди грантов, перечисленных на 2014 год, есть ...

Планирование человеческих ресурсов связано с наймом, обучением и удержанием сотрудников для достижения стратегических целей компании. Но для того, чтобы нанимать, обучать и удерживать качественных сотрудников и готовить будущие потребности в рабочей силе, планирование человеческих ресурсов должно стремиться понять определенные поведенческие ...

Как люди отличаются друг от друга, так и их мотивационные черты. Большой вопрос в том, что заставляет некоторых сотрудников очень усердно работать над незначительными задачами, в то время как другие зевают над важными, полезными и значительными? Разница заключается в характере и структуре личной мотивации. Многие из них ...

Планы стимулирования мотивируют сотрудников работать лучше. Компании поощряют сотрудников стимулами, такими как доля прибыли или специальное обучение. Объединение стимулов для отдельных лиц, команд, отделов и компании в целом может быть особенно эффективным.

Проверка и противовесы были важным процессом для американского общества с момента его основания. Система сдержек и противовесов в нашей стране распространилась на многие сектора делового и организационного мира. Чеки и противовесы помогают сохранить честность наших финансовых секторов и наших крупных публичных компаний ...

Корпорация S является одной из нескольких оптимальных структур для малого бизнеса. Он сочетает некоторые преимущества единоличного владения с преимуществами C Corporation. Корпорация S часто рассматривается вместе с компанией с ограниченной ответственностью, когда кто-то ищет что-то более формальное, чем единоличное владение.

На восприятие общества компанией или агентством может существенное влияние его внешнее общение, в то время как удовлетворенность работой сотрудников компании частично зависит от ее внутреннего общения. Создание эффективного сообщения или коммуникационной кампании начинается с изучения нескольких факторов.

Новые сотрудники в организации могут испытывать беспокойство в среде, которая полностью отличается от предыдущей работы. Сотрудник должен уметь быстро понимать обстановку, надзорную структуру и свои ожидания, чтобы с самого начала хорошо выполнять свою работу. Структурированный сотрудник ...