Несколько школ мысли сформировали современное понимание лидерства. Каждый стиль руководства служит приемлемой цели применительно к соответствующей ситуации. Выбор стиля руководства, который соответствует потребностям вашей организации, может быть долгим процессом. Понимание стилей руководства и их влияния на организацию может помочь вам стать более эффективным лидером.
Целенаправленное лидерство
Ориентированное на задачи руководство ставит акцент на выполнении очень конкретной работы. Эту систему лидерства можно назвать автократической. Автократические лидеры принимают решения, не консультируясь со своей командой. Ориентированное на задачи лидерство требует, чтобы у его лидера было четкое определение производительности и требуемых ролей. Эта форма руководства не ставит благополучие сотрудников в качестве основного приоритета. Цели и сроки исполнения - вот что мотивирует лидеров, ориентированных на задачи, чтобы добиться успеха Поскольку автократические лидеры обычно не консультируются со своей командой перед принятием решения, стиль, ориентированный на задачи, может быть полезен, поскольку требует четко определенных целей и процедур.
Ориентированный на людей подход к лидерству
Ориентированный на людей подход является полной противоположностью ориентированного на задачи подхода. Ориентированный на людей подход предполагает поддержку и развитие людей в их команде. Этот стиль требует высокого уровня участия со стороны руководства. Лидеры, ориентированные на людей, рассматривают, как их решения повлияют на других, и сильно взвешивают их решения против любых окончательных действий. Демократическое лидерство характеризуется готовностью лидера позволить членам команды внести свой вклад в процесс принятия решений. Эта форма лидерства требует высокого уровня общения с сотрудниками. Демократические лидеры выиграют от использования ориентированного на людей стиля руководства.
Эффективность стилей лидерства в бизнесе
Крайне сложно получить доступ к эффективности стилей руководства в компании. Некоторые исследователи утверждают, что влияние лидеров на организацию переоценено. Хотя ориентированные на задачи и ориентированные на людей подходы к лидерству сильно контрастируют, влияние этих двух стилей на эффективность компании в основном одинаково. Как правило, организации будут довольны, пока у членов команды есть какой-то лидер, который будет их направлять.
Выбор стиля лидерства
Выбор стиля руководства не является простым процессом. Ожидается, что лидеры будут направлять и мотивировать членов команды действовать на приемлемом уровне. Не существует единого стиля руководства, который гарантировал бы успех вашего бизнеса. Тем не менее, вы должны выбрать стиль, который позволит вам передать направление и сохранить свой авторитет.
