Управление

Создание штатного расписания «каждые другие выходные» - это относительно простой расчет, который может быть невероятно сложным для внедрения на человеческом уровне. Главное - сделать процесс прозрачным и позволить своим сотрудникам высказать свое мнение в окончательном графике. Пока все понимают, что назначение ...

План аудита объясняет ожидаемый объем и функционирование процедуры, в соответствии с которой финансовые отчеты компании тщательно проверяются для обеспечения их точности. Планы аудита обеспечивают учет приоритетов в процессе аудита и определяют характер, сроки и степень успеха программы.

Как менеджер других сотрудников, важно регулярно предоставлять отзывы об их работе в форме оценок. Оценки могут предоставляться на регулярной основе, например, ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Регулярная оценка сотрудников является важным методом обеспечения соблюдения организационных стандартов, ...

Время от времени стоимость медицинских услуг для сотрудников увеличивается. Компания-работодатель не всегда готова или способна покрыть расходы и иногда должна принять решение передать все или часть расходов своим сотрудникам в форме увеличения премии. Предприятия должны уведомлять сотрудников быстро и эффективно ...

Организационные изменения являются сложными, но, что может быть еще сложнее, это информирование сотрудников об этих изменениях. Многие менеджеры беспокоятся о том, чтобы сделать правильный тон при первоначальном объявлении, но следует учитывать и множество других вопросов. Отвечая на вопросы сотрудников, отвечая на их проблемы ...

Адаптация к непредвиденным ситуациям является обязательной чертой почти в каждой карьере. Сотрудник, который не может адаптироваться в чрезвычайных ситуациях или не может перейти от рутины, может создать проблемы для компании. Независимо от того, пишете ли вы рецензию на себя или пишете отзыв о сотруднике или сотруднике, важно написать рецензию ...

Когда все сделано хорошо, оценки производительности сотрудников являются полезным инструментом для повышения производительности. К сожалению, плохие методы оценки могут привести к несправедливым оценкам, негодованию сотрудников и даже судебным процессам, согласно Frank & Breslow P.C. Чтобы быть полезными, оценки должны быть фактическими, беспристрастными и основанными на ...

Любой, кто работал в компании, знаком с руководствами по правилам и процедурам и их краткими, более краткими родственниками, справочниками сотрудников. Руководства по политике и процедурам служат двум целям - удовлетворять юридические требования, такие как вопросы найма и охраны окружающей среды, а также формулировать миссию компании и ...

Жалобы клиентов, отзыв товара, возврат товара. Даже несмотря на то, что ваши сотрудники усердно работают и тратят дополнительные часы, ваша компания все еще страдает от недовольных клиентов, которые платят вам деньги за возмещение убытков и потерянный бизнес. Что-то не так, но вы не уверены, что это такое и как это исправить Пока ...

Слова, используемые для распознавания сотрудников или добровольцев, могут мотивировать их для достижения еще большего успеха. Банк слов и тезаурус являются важными инструментами.

Изменения часто внедряются в организации, если что-то не работает должным образом, или если производство или качество не соответствуют ожидаемому уровню. После того, как изменение было осуществлено, организации необходимо проанализировать и оценить изменение, чтобы определить, дало ли оно отрицательные или положительные результаты.

Взыскание долгов с нынешних и бывших сотрудников имеет первостепенное значение для организации. Все большее число компаний предлагают сотрудникам воспользоваться кредитами своей компании на льготных условиях, при условии, что компания по-прежнему ожидает своевременного возврата кредита. Обычная процедура взыскания долгов регулируется ...

Большинство людей понимают важность хорошего отношения к жизни. Хорошее отношение помогает вам справляться с неудачами, преодолевать разочарования и двигаться вперед в своей жизни. Многие люди, которые борются на работе, могут не осознавать важность хорошего отношения к работе.

Как указывает Джеффри У. Херрманн из Университета Мэриленда, существуют различные школы, которые думают о том, как наилучшим образом разработать график производства. Эти школы мысли могут быть разбиты на подходы к принятию решений, решению проблем и организационные подходы, каждый из которых имеет несколько разные фундаментальные ...

В отчете, представленном Ассоциацией сертифицированных экспертов по борьбе с мошенничеством, отмечается важность того, чтобы руководство компании подало «этический пример (или тон)» своим сотрудникам. Сосредоточение внимания только на практических результатах может сигнализировать сотрудникам о том, что любое достижение этой цели является приемлемым поведением.

Вы представляете тип поведения сотрудника, который хотите видеть под своим руководством. Поскольку у сотрудников есть свобода воли и духа, необходимо продуманное планирование, чтобы превратить персонал в такой персонал, который будет процветать и хорошо работать в бизнесе. Тяжелая работа и самоотдача будут развивать командный дух и поведение сотрудников ...

Иногда бывают случаи, когда способность визуализировать, как что-то делается, облегчает понимание. Блок-схемы процессов идентифицируют каждый шаг процесса в письменной форме, аналогичной карте. Блок-схемы процессов могут быть особенно полезны, когда организации хотят оптимизировать рабочий процесс. Блок-схема позволяет ...

Анализ затрат и выгод - это мощный, но простой инструмент, который позволяет бизнесу определить, стоит ли вносить изменения. Он учитывает как предполагаемые риски и затраты, связанные с проектом, так и непосредственные и будущие выгоды. Изменения, с которыми имеет дело анализ, часто являются проектами, такими как ...

Управление людьми иногда означает выдачу предупреждений о нарушениях правил, таких как опоздания. Формального письменного предупреждения может быть достаточно, чтобы изменить поведение сотрудника, в расписании которого есть привычка приходить на работу поздно. Если проблема не устранена и вы вынуждены принять дисциплинарные меры, письменные предупреждения ...

Аудит - это внутренняя или внешняя проверка финансовой информации компании, бизнес-операций или способности соблюдать правила или руководящие принципы. Компании используют аудиты для внутренней оценки или в качестве гарантии для внешних заинтересованных сторон о деловых функциях компании. Государственные бухгалтерские фирмы обычно ...

Написание исключительного обзора работы сотрудника является обязанностью руководителя во многих работах. Будь то для оценки учителя в конце семестра или периодического анализа представителя отдела кадров, отчет о достижениях человека может служить мотивирующим средством для будущего успеха. ...

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) проводит обучение по использованию ПК / заработной платы для Windows для своих клиентов, использующих это программное обеспечение для расчета заработной платы. ADP предлагает учебные курсы, чтобы соответствовать потребностям тех, кто плохо знаком с системой, тех, кто хочет освежить свои навыки и тех, кто хочет максимально использовать систему. Клиенты ...

Ключевой показатель эффективности, или KPI, для бюджетирования может быть эффективным инструментом для отслеживания финансового состояния компании. KPI - это меры, с помощью которых компания может отслеживать свой прогресс в течение определенного периода времени. Тщательно управляя бюджетами для достижения целевого показателя KPI, компания может сократить ненужные ...

Точность данных является одним из наиболее важных соображений при проведении научного или статистического анализа. Обычно путаница с не менее важной концепцией точности, аналогия дартс, сформулированная Гавайским университетом, демонстрирует взаимосвязь: точные данные в среднем равны ...

План стратегического управления - это инструмент, используемый высшим руководством в компании для продвижения бизнеса. План стратегического управления используется в качестве руководства для всех решений компании. Это позволяет всем членам руководства работать для достижения одинаковых целей. Планы стратегического управления могут также использоваться на меньшем ...