Управление
Хорошее лидерство в организации должно управлять изменениями последовательно и эффективно. Организация страдает от недостатка соответствующего руководства, если руководство не может быстро адаптироваться к различным ситуациям и соответственно руководить компанией. Компаниям на разных стадиях роста требуются разные виды ...
Бизнес может быть таким же сильным или эффективным, как работники, которые выполняют ежедневные операции и вместе работают над решением проблем. Но перечень обязанностей и обязанностей отдельного работника выходит далеко за рамки основного описания работы. Некоторые обязанности распространяются на все рабочие места, в то время как другие относятся к определенным типам ...
Конфликт на рабочем месте затрагивает не только людей; это может создать напряженную рабочую среду, которая, в свою очередь, может повлиять на уровень эффективности работы в офисе. Эта ситуация становится еще сложнее, когда речь идет о сотруднике и его начальнике. Разрешение конфликта между ...
Информационный бюллетень компании является полезным средством для представления новых членов организации. Написание введения для нового участника не является сложной задачей. Ключ должен быть сердечным, дружелюбным и, прежде всего, подчеркивать радость организации от наличия нового члена (ей). Вступление не должно быть слишком длинным или ...
Nike - это уважаемая обувная компания, созданная Биллом Бауэрманом в 1972 году в Бивертоне, штат Орегон. Nike производит различное спортивное снаряжение от кроссовок до боксерских перчаток. Компания работает из более чем 160 стран. Научно-исследовательская команда Nike постоянно работает над продвижением ...
Менеджеры по персоналу часто сталкиваются с огромным количеством заявок на каждую вакансию в своей компании. Это, конечно, хорошая новость / плохая новость, так как более широкий выбор означает, что вы с большей вероятностью найдете идеального кандидата, но это также означает, что у вас много работы по сортировке всех этих приложений. ...
Независимо от того, назначены ли вы председателем по сбору средств в организацию или решили действовать самостоятельно, планирование успешного мероприятия по сбору средств требует тщательной подготовки. Тайный ужин - захватывающая альтернатива традиционному сбору денег на черный галстук. Актерская труппа исполняет загадочную пьесу, пока ...
Председательство на заседании совета директоров является важнейшей частью корпоративного управления организации. Основная обязанность председателя - руководить процессом, который тщательно обсуждает и принимает решения по вопросам, которые стоят перед советом на его заседании. Ключевая характеристика хорошего стула, отмечает Далхаузи ...
Для инженеров, менеджеров по строительству и любых работников, которые управляют или участвуют в крупных проектах в рамках своей карьеры, резюме списка проектов имеет важное значение при поиске новой работы. Вместо того, чтобы сосредоточиться на своей предыдущей работе в конкретных компаниях, как это было бы в резюме опыта работы, резюме списка проектов ...
Хотя это может показаться здравым смыслом, гигиена на рабочем месте является проблемой для многих людей. Будь у них мало времени по утрам или просто забывают, многие люди идут на работу, не будучи ухоженными и не выполняя основные гигиенические процедуры, что может привести к неловким ситуациям перед коллегами и клиентами. Чтобы ...
Отчеты о бизнес-анализе часто являются наиболее важными документами компании, и для их написания может быть много причин. Какими бы ни были причины, важно, чтобы они были написаны с целью и сплоченностью и чтобы они передавали силу и видение. Используя информацию, полученную из отчетов компании, ...
Конфликт между работниками распространен на рабочем месте. Когда кто-то ведет себя таким образом, что мешает действиям другого человека, возникает конфликт. Конфликт может принимать форму словесных аргументов, когда идеи людей расходятся, сексуальные домогательства и социальные или киберзапугивания. Иногда конфликт может быть ...
Разнообразие среди членов команды может быть полезным для производительности, но в то же время может также вызвать конфликт. Время от времени следует ожидать конфликта между членами любой команды. Даже люди, которые проживают большую часть времени, в какой-то момент не согласятся. Как вы решите справиться с такими ситуациями, как менеджер или команда ...
Перед собеседованием на должность большинство людей знакомятся с историей корпорации и характером работы. Тем не менее, передача ваших знаний интервьюеру - вопрос, полностью связанный с методами интервьюирования. Точно так же, какие вопросы задаются и в каком порядке методика интервьюера. ...
Обучение людей, которые не слушают, не обращают внимания или игнорируют ваши инструкции, могут быть разочаровывающими. Вместо того, чтобы просто говорить, используйте другой подход. Чтобы мотивировать своих слушателей, используйте энтузиазм, делитесь личными историями, поддерживайте зрительный контакт и сохраняйте ваши инструкции простыми. Делая ваш предмет более интересным и ...
Исключительное обслуживание клиентов заслуживает комплимента. В то время как вы всегда можете выразить устную благодарность и комплимент во время обслуживания, последующий формальный комплимент позволяет руководству вознаградить сотрудника, оказавшего выдающееся обслуживание клиентов, и дает сотруднику удовлетворение от знания ...
Специалист по связям с работниками занимается вопросами, которые влияют на отношения работодателя и работника. Конкретные действия специалиста по связям с сотрудниками включают расследование и разрешение официальных и неформальных жалоб сотрудников, анализ текучести кадров, повышение производительности и производительности за счет разработки ...
Ваша клиентская база - основная причина, по которой вы работаете. Без них ни один из других атрибутов сообразительного управления, маркетинга или дизайна продукта не имеет значения; твои покровители - твой костяк. Однако вторым приоритетом является обеспечение того, чтобы сотрудники на переднем крае обращались с ними должным образом. Это включает в себя наличие ...
Оценка работы сотрудника требует тщательного рассмотрения и обдумывания, так как для сотрудников важно не только знать, как они соответствуют ожиданиям руководства, но и оценка также играет роль в соображениях относительно повышения, повышения, вознаграждения и увольнений. Кроме того, если работник ...
Предоставление программ обучения и развития сотрудников является эффективным способом повышения индивидуальной производительности и мотивации, а также достижения организационного успеха. Обучение сотрудников может подготовить как новых, так и опытных работников с навыками, необходимыми для принятия более сложных обязанностей или более ответственных рабочих обязанностей. ...
Офисные перегородки чаще всего используются в больших офисных помещениях, чтобы создать ощущение конфиденциальности для сотрудников. Кабины - это перегородки, которые стоят только на полпути между полом и потолком. Эти разделы обеспечивают чувство секретности, в то же время позволяя сотрудникам легко общаться друг с другом и руководителями ...
Разработка эффективной, хорошо написанной политики может занять больше, чем кажется. Политики представляют собой способ определения позиции компании по конкретному вопросу. Если вы попытаетесь охватить все возможные варианты, вы рискуете создать слишком много громоздких политик. Это, скорее всего, будут игнорироваться, как сотрудники ...
Большинство сотрудников хотели бы думать, что их работа безопасна. Однако это не так, особенно в плохие экономические времена. Многие компании продаются или закрываются прямо из-под ног сотрудника. Сотрудники узнают последним. Если вы не хотите быть застигнутыми врасплох внезапной продажей вашего ...
Будучи волонтерами, члены правления работают в советах без подписания трудовых договоров, но некоммерческая организация ожидает, что члены закончат свои условия. Член правления может уйти в отставку по многим причинам, включая новую работу, которая вызывает конфликт интересов с обслуживанием совета, оставляя область или продолжающееся несогласие с ...
Первое, что следует иметь в виду при работе с конфликтами на рабочем месте, это то, что некоторые конфликты являются нормальными, когда люди взаимодействуют. Конфликт фактически способствует эффективной групповой динамике в том смысле, что ведет к изменениям, которые необходимо внести. Тем не менее, слишком много конфликтов и неразрешенных конфликтов может стать ...
