Управление
Участие сотрудников - эффективный способ дать лидерство и голос работникам компании. Чем больше сотрудников вовлечены в повседневные дела и решения, принимаемые в отношении компании, тем больше они будут идентифицировать себя с компанией и находить удовлетворение от работы. Демократическая организационная структура обеспечивает ...
Сбалансированная система показателей - это инструмент управления, используемый для оценки организации. Вместо оценки организации по одному критерию, система сбалансированных показателей измеряет несколько характеристик организации. С помощью сбалансированной системы показателей вы измеряете эти различные функции с равным весом, так что бизнес только ...
Хотя многие корпоративные офисные работники иногда собираются вместе, чтобы отпраздновать день рождения или насладиться утренним рогаликом, добавление немного приключений и общения в ваш рабочий день может омолодить и зарядить энергией ваших сотрудников. Охота на мусор, которая отправляет команды собирать предметы и выполнять небольшие задания, - это простой способ получить ...
Обязательный аудит - это углубленное изучение корпоративного контроля, процедур и систем финансового учета. Обязательный аудитор рассматривает такие меры контроля в соответствии с руководящими принципами, которые государственный регулятор или отраслевая группа регулярно публикуют. Страховые компании, банки и брокерские фирмы должны представить ...
Существует множество процедур и процессов закупок, но есть некоторые процедуры, которые должны быть общими для всех отделов закупок. К ним относятся выбор поставщика, запрос информации, представление тендера, оценка тендера, заключение контракта и проверка. ,
Любой новый бизнес рискует начать, но, по словам Патриции Шефер из веб-сайта Business Know-How, отсутствие достаточного планирования является основной причиной, по которой новые компании терпят крах вскоре после своего основания. Это потому, что планирование дает преимущества, которые делают организацию конкурентоспособной и эффективной. Организации ...
Процесс подбора кадров не так прост. Часто менеджеры по персоналу сталкиваются с трудным решением при приеме на работу или продвижении по службе человека, потому что есть много квалифицированных кандидатов, которые могли бы выполнять эту работу. Хороший менеджер по персоналу не рад просто нанять кого-нибудь из ...
Мотивация является причиной того, что люди выполняют задачи. Мотивация - это трудное качество для определения, так как у людей, похоже, много разных причин делать то, что они делают. На протяжении сотен лет ученые предлагали множество теорий с разных точек зрения (научной, психологической, физиологической, ...
Консолидация и централизация - это методы объединения функций нескольких отделов организации в один отдел. Информационные технологии - хороший пример - многие организации впервые начали приобретать компьютеры на уровне департаментов, в каждом из которых были «эксперты» ...
Поведение работника зависит от сочетания внутренних и внешних факторов, некоторые из которых более заметны, чем другие. Внутренние факторы находятся под непосредственным контролем компании, такие как политика, рабочие процессы и офисная культура. Между тем внешние факторы - это те, которые не находятся непосредственно в ...
Одна из важнейших ролей корпоративного управления заключается в обеспечении того, чтобы стратегические решения принимались в интересах тех, кто заинтересован в успешных результатах. Советы все чаще ориентируются на корпоративных акционеров, но изменения могут начать происходить. Интересы заинтересованных сторон, таких как ...
Управление - это процесс планирования, организации, управления и контроля ресурсов внутри организации для достижения общих целей компании. Руководство компании планирует и устанавливает цели, реализует стратегии и назначает задачи для обеспечения достижения целей управления. Установка целей управления и времени ...
Оценка человеческих ресурсов (HR) является очень важным процессом для организаций. Оценка персонала, если все сделано правильно, вознаградит сотрудников, которые работают в интересах фирмы, и исправит тех, кто не работает. Не существует единой системы оценки, которая могла бы использоваться для всех фирм, но есть ...
Мероприятия по формированию команды и игры на выживание - отличный способ для руководителей групп, учителей, менеджеров или директоров собрать людей вместе - будь то на тренинге или конференции по работе, или в молодежной группе или лагере. Вместо того, чтобы использовать дорогостоящие материалы, которые должны быть приобретены, доступ к этим мероприятиям бесплатно на ...
В какой-то момент большинство бизнес-профессионалов должны будут сделать презентацию для встречи. Презентация может быть более неформальной, если человек встречается с ее отделом, или чрезвычайно формальной на общекорпоративных встречах или конвенциях. Для подготовки презентаций может потребоваться много времени. Кроме того, люди обычно получают ...
Исследование операций, или ИЛИ, как его обычно называют, является наукой управления. Это широко использует математические и научные области. Исследование операций связано с поиском решений сложных проблем и сценариев. Методы и алгоритмы моделирования широко используются. Исследование операций ...
Анализ Парето - это наблюдение причин проблем, возникающих в организации или повседневной жизни, которое затем отображается в гистограмме. Гистограмма - это диаграмма, которая определяет приоритеты причин проблем от самых больших до наименее серьезных. Анализ Парето основан на принципе Парето, также известном как ...
Управление финансовыми рисками является неотъемлемым элементом любого успешного бизнеса. Команды специализированных сотрудников ведут компанию через мутные воды финансового рынка и разрабатывают стратегии, чтобы избежать потерь и максимально увеличить прибыль. Процесс далек от точной науки и требует определенного ...
Планирование преемственности человеческих ресурсов очень важно для поддержания и поддержания здоровой рабочей среды в организации. Всякий раз, когда в организации вырисовывается надвигающаяся вакансия топ-менеджера, отдел кадров и топ-менеджмент работают в тесном союзе, чтобы найти подходящего кандидата на работу. ...
Структура персонала и персонала - это несколько устаревший взгляд на большую корпоративную культуру. Линейно-штатная система включает в себя линейные отделы, такие как производство и маркетинг, которые отвечают за увеличение доходов компании. Отделы персонала, такие как бухгалтерия и человеческие ресурсы, обеспечивают внутреннюю ...
Чтобы стать заводом с нулевыми авариями, нужно больше, чем проводить обучение новых сотрудников или раздавать буклеты по технике безопасности. Это подразумевает полную приверженность владельца делу, а также культуру безопасности, которая приводит к абсолютному минимуму несчастных случаев и травм. Результаты могут включать в себя повышение морального духа, повышение ...
Lockout / tagout (LOTO) - это система процедур для защиты промышленных работников от неожиданного выброса опасной энергии, связанной с оборудованием и производственными процессами. Опасная энергия может быть электрической, механической, химической, тепловой, гидравлической и пневматической. Любое оборудование, которое ...
Планирование рабочей силы имеет решающее значение для бесперебойного функционирования любой организации. Это процесс, посредством которого отдел кадров (HR) пытается разместить правильное количество сотрудников на соответствующих должностях, исходя из их навыков и в наиболее подходящие сроки для удовлетворения потребностей организации. HR ...
Блок-схемы представляют собой визуальные диаграммы или карты процесса. Хорошая блок-схема обеспечивает пошаговое описание процесса с использованием стандартизированных символов, соединенных линиями и стрелками, которые иллюстрируют отношения между этапами. Блок-схемы не только для программистов. Они полезные инструменты для управления бизнесом ...
Системы безопасности сканирования отпечатков пальцев снижают вероятность кражи личных данных другого сотрудника, использующего RFID-значок коллеги или другую форму идентификации для доступа в безопасные зоны. Когда сотрудник приходит на работу, все, что ему нужно сделать, это провести пальцем по клавиатуре, и программное обеспечение соответствует их личности ...
