Управление

Обучение и поощрение сотрудников к соблюдению правил безопасности на складе жизненно важно для успеха вашего бизнеса. Важно обеспечить безопасную среду для сотрудников, не только обучая правилам безопасности на складе, но и соблюдая их.

Идеи с названиями оконных компаний могут быть интересными, но при выборе названия компании вы должны иметь в виду несколько факторов. Задайте себе несколько вопросов, например, какие названия оконных компаний приходят на ум, когда вы думаете о конкретных услугах? Почему эти имена запоминаются? Ответы на эти вопросы ...

Обучение гостиничному делу начинается с владельца заведения, будь то отель, ресторан или виртуальный офис, занимающийся только ответами по электронной почте. Если руководство считает, что оно должно «найти» время для обучения своего персонала, у сотрудников складывается впечатление, что с гостями нужно «обращаться» как ...

Постановка целей для менеджеров помогает им направлять свои команды к успеху. Цели должны быть не только установлены, но и подробно разъяснены сотрудникам, чтобы помочь им понять важность целей. Помогая своим сотрудникам в достижении поставленных перед ними целей, можно создать командную среду в офисе. Эффективный ...

Действия по формированию команды важны для растущей компании, потому что для высшего руководства важно видеть, как их сотрудники функционируют как группа в действиях, которые не связаны с их повседневной работой. Действия по формированию команды также помогают руководству компании увидеть, какие сотрудники обладают качествами настоящего ...

Кадровое планирование является очень важным компонентом управления персоналом. Проводится тщательная оценка имеющихся ресурсов и будущих предполагаемых ресурсов. Штатное расписание должно быть оптимальным. При недостатке персонала организация теряет заказы, клиентов, экономию на специализации, масштабах и прибыли. Переоценка результатов ...

Успешные системы управления записями надежно хранят записи и создают организационный метод для создания, обслуживания, использования и удаления записей. Создание и постоянное обновление руководств по управлению записями имеет важное значение для поддержания целостности системы. С руководящими принципами для информации ...

Если ваша компания использует Six Sigma или рассматривает ее, обучение Six Sigma White Belt может помочь вам понять метод и вашу роль в нем. Метод улучшения качества Six Sigma фокусируется на оптимизации процессов, уменьшении ошибок и улучшении качества продукции. Уровни обозначены системой ремней, подобной той ...

Правильно структурированная организация способна принимать эффективные решения и намного легче адаптироваться к изменениям в мире бизнеса. Запутанная структура или структура, которая создает узкие места в процессе принятия решений, может привести к обратным результатам и оказать негативное влияние на доходы.

Чрезвычайно важно иметь список процедур пожарной безопасности на складе для сотрудников. Каждый сотрудник должен часто их просматривать. Вы должны проводить ежемесячные обзорные встречи. Цель состоит в том, чтобы пользователи склада были уверены в том, что делать в случае возникновения пожара на складе. Планирование, ...

Есть несколько разновидностей конфликта; конфликты могут возникать между противоборствующими лицами в споре или внутри отдельного человека, который борется с личным конфликтом. Внутригрупповой конфликт относится к особому виду конфликта, который возникает между членами группы, которая разделяет общие цели, интересы или другие ...

Успешное управление людьми требует внимания ко многим областям развития и ответственности сотрудника, а также к вопросам практической занятости. Независимо от того, управляете ли вы командой из пяти человек или рабочей силой из 500 человек, основные действия по управлению персоналом должны выполняться для поддержания продуктивности вашей компании ...

Организации полны разнообразных, уникальных людей, чья культура и история часто позволяют им обучать и расширять умы своих сверстников. Вовлечение членов группы в деятельность по формированию разнообразия команды может укрепить связи и уменьшить вероятность разногласий, что приведет к более гармоничному и продуктивному ...

Искусство подбора и отбора хороших сотрудников - это то, что берет на себя организационные обязательства со стороны компании. Быстрый и хороший найм не принесут одинаковых результатов. Сделайте шаг назад, просмотрите текущую практику найма и найма, а затем сравните их с этими стратегиями.

Есть старое выражение: «Слишком много поваров портят бульон». Это означает, что когда люди не работают в гармонии над проектом - когда все пытаются запустить шоу или навязать свою волю процессу - результат будет хуже. Это происходит все время на рабочем месте, поэтому организации ...

Методы собеседования для оценки позволяют организации количественно определить, обладает ли кандидат необходимыми навыками и знаниями для выполнения задач, необходимых для конкретной роли. В периоды сокращения и реструктуризации компании работодатели должны быть уверены, что люди будут обладать наиболее соответствующими навыками ...

Разнообразие играет ключевую роль в успехе бизнеса, поскольку оно позволяет компаниям привлекать лучших специалистов независимо от их демографических характеристик. Тем не менее, включение различных этнических, религиозных, половых и гендерных групп на рабочем месте может создавать неудобства для некоторых сотрудников. Проводя тренинги по ...

Правильная запись протокола встречи - важный шаг, который можно упустить из виду. В некоторых случаях ведение журнала протоколов собраний может быть юридическим требованием. Независимо от того, является ли это юридическим требованием или нет, это хороший способ сфокусировать внимание всех и на месте после встречи, и предоставляет исторический отчет ...

Подбор, оценка и отбор - три ключевых шага при найме сотрудников. Из них набор и отбор, как правило, являются наиболее сложными для работодателей. Ключи к поиску подходящих кандидатов в нужное время и найму их являются стратегическими и думают о будущем организации.

Для некоторых людей трудно сломать старые привычки или выучить новые. Это может быть сложной задачей на рабочем месте, если сотрудники выполняют одну и ту же процедуру в течение длительного времени и им неудобно то, что они считают нарушением - или даже угрозой - безопасности работы. Их готовность адаптироваться к изменениям зависит ...

Повестки дня похожи на высокооктановое топливо для совещаний - они могут значительно повысить эффективность и производительность любого процесса принятия решений. Одна хорошая повестка дня может сократить количество собраний, необходимых для завершения проекта, вдвое и значительно уменьшить тенденцию к тому, чтобы собрания переходили в дискуссии, которые бесполезны для цели ...

Деловые встречи должны быть эффективными для передачи информации, но они также могут использовать различные темы, чтобы сделать их более интересными и интересными для посетителей. Тема может установить правильное настроение или помочь участникам лучше понять повестку дня.

Разработанный психологом Карлом Дж. Юнгом тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) используется для определения индивидуальных предпочтений в общении. Упражнения MBTI используются на рабочем месте, чтобы различать типы личности, чтобы облегчить командную работу и сделать организации более эффективными. Результаты теста указывают на личные предпочтения ...

Если вы выбрали сферу человеческих ресурсов для своей жизнедеятельности, вам следует подумать о том, чтобы перейти к желанному назначению «Профессионал в области людских ресурсов» (PHR), чтобы расширить свои знания в отрасли и тем самым продвинуть свою карьеру в качестве профессионала. Предложенный Институтом кадров, PHR требует ...

Упражнения по построению команды могут научить сотрудников более эффективно сотрудничать и работать вместе, но слишком часто они являются неуклюжими и неэффективными способами убить время на отступлении компании. Таким образом, вместо того, чтобы участвовать в другой гонке на трех ногах или падать, доверие (конечно, вы не позволите коллеге упасть на ...