Управление
Ошибки в оценке эффективности препятствуют способности менеджера критиковать и мотивировать сотрудника для повышения производительности.
Аутсорсинг кадровых функций может сэкономить время и деньги. Однако это также может привести к тому, что сотрудники будут чувствовать себя не связанными с компанией. Согласно исследованию, проведенному в августе 2008 года Обществом управления персоналом (SHRM), наиболее часто выполняемые на аутсорсинге HR-функции - это проверка биографических данных, ...
Поскольку отели различаются по размеру и типу, организационная структура отеля зависит от спектра услуг и удобств, предлагаемых для гостей. Некоторые организационные структуры включают в себя несколько отделов, менеджеров и филиалов для расширения услуг и удобств класса люкс. Однако маленький, малобюджетный, ...
Ежегодно компании, предлагающие льготы для сотрудников, имеют открытый период регистрации для сотрудников, чтобы зарегистрироваться или возобновить свое медицинское страхование на следующий год. Приближаясь к периоду открытой регистрации, многие компании запускают кампанию по распространению информации о вариантах своих льгот. Кампания может быть ...
Отдел кадров компании (HR) отвечает за определение политики, которой должны следовать сотрудники. Кадровая политика разработана таким образом, чтобы в офисе был стандартный и универсальный способ ведения дел. Будь то протокол о дресс-кодах или домогательствах, наличие политики позволяет компаниям ...
Ориентация на новых сотрудников должна быть информативной, полезной и немного беззаботной, чтобы помочь новым сотрудникам чувствовать себя желанными. Создайте несколько забавных идей для новой ориентации группы сотрудников, которая поможет новым сотрудникам познакомиться с их новой компанией и с группой новых сотрудников, с которыми они приходят.
Планирование человеческих ресурсов (HR) является обязательным условием успеха организации. Это служит анализом текущих и будущих потребностей организации, согласно Обществу управления человеческими ресурсами (SHRM). Этот процесс помогает организации в нескольких областях, таких как укомплектование персоналом, развитие, обучение и ...
Если вы хотите укрепить свою команду взрослых, будь то для вашей компании или для личных целей, есть много бесплатных командных игр, которые вы можете использовать. Развивать командную химию и силу в любой группе взрослых можно с помощью простых упражнений, которые могут быть веселыми и эффективными.
Стать международной компанией открывает двери для новых рынков и потоков доходов. Тем не менее, это также создает новые проблемы для лидеров бизнеса. Рассеянные ресурсы, различная структура затрат, культурные различия и правительственные факторы создают препятствия для международного управления.
Величина риска, который компания или физическое лицо готовы принять, варьируется в зависимости от стратегии управления рисками, принятой этой компанией или физическим лицом. Стратегии управления рисками варьируются от избежания всех рисков, когда это возможно, до принятия большинства рисков и принятия всех возможных мер для устранения этих рисков. Когда ...
Игры для принятия управленческих решений позволяют участникам выработать навыки, позволяющие выработать наилучший план действий в конкретной ситуации. Участники практикуются в рассмотрении различных альтернатив, изучают их варианты, выбирают лучшую альтернативу, сообщают о своем решении и принимают меры. Вы можете провести ...
Конфликт сотрудников может создать проблемы для компании. Если ваши сотрудники не ладят, это может повлиять на обслуживание клиентов, производительность и моральный дух компании. Выяснение того, с каким типом конфликта сотрудника вы имеете дело, может помочь вам определить, как его разрешить.
Теории мотивации многочисленны и могут быть довольно сложными. Мотивация пытается объяснить, почему люди делают то, что они делают, и что они ожидают от этих вещей. Проблемы и переменные включают обещания вознаграждений, чувство удовлетворения, личностный рост и затраченное время. Теории мотивации могут варьироваться от ...
Совещания сотрудников стоматологического кабинета имеют жизненно важное значение для правильного функционирования стоматологической практики. Встречи персонала могут проводиться с различными интервалами, например, еженедельно, раз в две недели или ежемесячно, и должны включать всех сотрудников. Чтобы встреча сотрудников стоматологического кабинета была успешной и продуктивной, избегайте титулов, избегайте ...
Многие люди проводят большую часть своего времени на работе и внутри офиса. Офисная среда может влиять на производительность труда вашего сотрудника и создается несколькими различными факторами. Как владелец бизнеса, вы можете напрямую влиять на эту производительность с общим ощущением вашего офиса. Офис ...
Предприятиям нужны команды, чтобы работать вместе для выполнения функции или работы над проектом. Действия по формированию команды могут быть использованы для создания и воспитания доверия и командного духа.
Согласно веб-сайту businessdirectory.com, политики - это правила, принципы и руководящие принципы, которые руководство организации использует для достижения своих долгосрочных целей. Они формируют все важные решения и действия. Процедуры - это шаги, которые сотрудники выполняют в повседневной работе, чтобы убедиться, что они отражают и ...
Проведение внутреннего аудита процесса закупок вашей компании является ключевым компонентом поддержания эффективной и действенной деятельности в любом бизнесе. Аудиты предназначены для проверки того, что все аспекты функционирования бизнеса работают с оптимальной эффективностью. Ресурсы, которые могут быть проверены, включают персонал, ...
Сотрудники являются активом вашего бизнеса, и их удовлетворение приводит к повышению производительности и снижению текучести кадров. Все остальное в вашем бизнесе может быть продублировано вашими конкурентами; Ваши сотрудники не могут быть продублированы. Такие мероприятия, как волонтерство, наставничество и формирование команды, могут помочь вам ...
Оценки сотрудника обычно охватывают проблемы, достижения и цели сотрудника. Согласно статье об управлении эффективностью, выполненной Университетом Индианы, оценка сотрудников является одним из наиболее важных видов деятельности супервайзеров, потому что это возможность тренировать, мотивировать и управлять ожиданиями ...
Ориентация на сотрудников не обязательно должна быть серией встреч, на которых сотрудникам рассказывают о политике компании и где найти необходимые им ресурсы. Сделайте это забавным для сотрудника и превратите его в игру вместо лекции. Тип игр, в которые вы играете во время ориентации на сотрудника, зависит от размера ...
Стратегии и методы управления меняются с течением времени в значительной степени потому, что сами предприятия и общества, в которых они работают, также меняются. То, что считалось хорошей техникой управления много лет назад, сегодня можно считать плохой или даже контрпродуктивной техникой управления. К счастью для менеджеров и ...
Каждый бизнес или организация структурированы по-разному, в зависимости от своих потребностей и целей. Разнообразие различных структур используются сегодня. Одна из самых старых и традиционных структур - это функциональная структура. В рамках этой системы люди с похожими работами и навыками группируются в продуктивные ...
Для специалистов по персоналу эффективные навыки слушания и общения являются неотъемлемой частью формирования, управления и поддержки персонала. Учебные мероприятия и игры, предназначенные для сотрудников отдела кадров, могут укрепить эти навыки, которые необходимы для эффективной кадровой команды. Деятельность по обучению людских ресурсов может быть ...
Продажи могут быть напряженной работой, полной взлетов и падений от продаж, сделанных и потерянных, и давления, связанного с последовательными требованиями производительности и обслуживанием клиентов. На производительность группы продаж может негативно повлиять плохая рабочая среда. Плохое общение, отсутствие стандартов и целей, а также отсутствие ...
