Управление
«Истощение» - это не то слово, которое многие компании хотят услышать, если оно не связано со своими конкурентами. Истощение - это, по сути, медленный упадок компании. Если руководство не примет меры, чтобы остановить истощение, рабочая сила сократится, производство остановится, и компания, скорее всего, обанкротится.
Характерные или личные качества неразрывно связаны с трудовой этикой и могут легко отличить вас от ваших коллег по работе. «Шесть столпов характера» Института Джозефсона - это то, что формирует основные этические правила. Персонаж может иметь значение между достижением ваших профессиональных целей, а не, потому что ...
Системы кадровых ресурсов самообслуживания позволяют сотрудникам обновлять информацию, просматривать платежные ведомости, делать ставки на доступные вакансии и читать политику компании. Системы снижают нагрузку на персонал и могут снизить административные расходы в организациях. Системы самообслуживания человеческих ресурсов предлагают преимущества ...
Американский словарь по научному наследию определяет энтропию как меру беспорядка или случайности в замкнутой системе. Определение утверждает, что по мере того, как система становится более беспорядочной, ее энергия становится более равномерно распределенной и менее способной выполнять работу, что приводит к неэффективности. Деловые организации являются или органическими или ...
Коллекционирование - сложная работа, независимо от того, насколько хороша оплата или льготы. Это постоянная карусель людей, которые грубые, расплывчатые или просто не заинтересованы в общении с вашими сотрудниками. Инициируйте несколько забавных игр, которые не только позволят сотрудникам ваших коллекций расслабиться и повеселиться, но и ...
Программы развития сотрудников приносят пользу как компании в целом, так и сотрудникам. Хорошо развитые работники с надлежащим обучением и профессиональными целями часто работают лучше, чем работники, которые получают небольшое развитие или обучение через своего работодателя. Лучше работающие сотрудники помогут компаниям добиться успеха, и ...
Концепция заинтересованных сторон знакома некоммерческой арене. Тем не менее, коммерческие предприятия также имеют заинтересованные стороны, многие из которых имеют решающее значение для работы и успеха компании. Критические заинтересованные стороны различаются для разных отраслей и отдельных компаний. Выявление важных заинтересованных сторон может означать ...
Когда работник выходит за границы, он часто ставит других в неловкое положение. Превышение границ может включать чтение конфиденциальных документов, задание сотрудникам чрезмерно личных вопросов или узурпацию полномочий руководителя. Когда сотрудники намеренно и многократно выходят за рамки профессионального и личного ...
Удовлетворение и удовлетворение клиентов является неотъемлемой частью успеха любого бизнеса. Обучение обслуживанию клиентов является важным инструментом для любого сотрудника, который работает в сфере услуг. Существуют различные методы обучения обслуживанию клиентов, каждый со своими плюсами и минусами. Взвешивание преимуществ и ...
Низкая текучесть кадров означает, что компания имеет относительно небольшое количество сотрудников, уволенных в течение определенного периода по сравнению с сотрудниками, нанятыми или нанятыми в начале этого периода. Обычно данные о текучести кадров, рассчитываемые как процент от общего числа сотрудников на годовой основе, дают представление о наборе и удержании персонала ...
Если вы хотите, чтобы другие рассматривали ваши идеи и взгляды, вы должны хорошо влиять на них. Вы можете получить поддержку своих идей и поддержку в качестве лидера, если вы умеете влиять на других. В организационном контексте, особенно если вы находитесь в роли менеджера, вы должны иметь возможность влиять на других, чтобы реализовать ...
На рабочем месте семейственность определяется как люди, проявляющие фаворитизм к членам семьи и друзьям, предоставляя им работу или продвигая их по службе на основе их отношений, а не компетенции. Многие сотрудники считают кумовство несправедливой практикой на рабочем месте. Так как очень много людей имеют негативное мнение ...
Управление бизнесом требует, чтобы люди принимали решения относительно нескольких типов ситуаций в компаниях. Одной из важных областей управления бизнесом является инвентарь, который отличается от методов, используемых для обычного управления магазином.
Согласно контракту West Encyclopedia of American Law, подать заявку на контракт - значит представить другому лицу или компании предложение денег за услугу. Торги по контракту - это обычный юридический процесс для крупных проектов, в рамках которых бизнес предлагает поставлять товары, выполнять работу или покупать другой бизнес. А ...
Традиционно руководители и владельцы бизнеса пытались решить проблемы или повысить эффективность, разбив производственный процесс на части и решив проблемы в каждом сегменте бизнеса. Некоторые ученые утверждают, что вы должны применять системное мышление в своем бизнесе, когда сталкиваетесь с ...
В большинстве случаев организационная структура бизнеса со временем становится более иерархичной. Иерархическая структура не только создает более формальный организационный дизайн, но также проясняет роли и обязанности сотрудников на каждом уровне. Как отмечает MindTools.com, четкие роли и обязанности обеспечивают ...
Чувство вялости и уныния часто захватывает офис после обеда и прямо перед тем, как рабочий день заканчивается в 5 часов вечера. Кейси Хоули, автор книги «201 способ превратить любого сотрудника в звезду», объясняет, что офис полон соблазнов для немотивированного работника: мгновенные сообщения, онлайн-игры ...
Построение команды не всегда простая задача для любого менеджера или руководителя в организации. Тем не менее, внедрение интересных и инновационных методов, таких как охота за мусором, во время ретритов, встреч или других мероприятий, может помочь укрепить дух сотрудничества, доверия и командной работы. Охота на мусор может быть веселой ...
Предприятия используют встречи, чтобы предоставлять сотрудникам новую информацию, запрашивать отзывы и следить за текущими проектами. Часто менеджеры и владельцы бизнеса также планируют встречи, чтобы служить мотивацией для своих сотрудников. Вы можете использовать встречи, чтобы заинтересовать сотрудников ростом продаж, новым ...
Угрожающее поведение на рабочем месте может быть для работника не более чем способом выпустить пар или привести к эпизодам насилия. Руководство должно оценивать работника, который угрожает другим работникам, и принимать меры в зависимости от серьезности ситуации. Сотрудники, которые делают подробные и конкретные угрозы, могут быть ...
Чтобы стать директором по развитию игроков в НБА, нужны самые разные навыки. Имея только тридцать позиций в лиге, получить такую позицию - трудная и сложная задача. Кроме того, публике наглядно демонстрируется видимость команды НБА, и фронт-офис довольно часто является целью ...
Низкая производительность для бизнеса - это не только кадровая проблема; это также имеет финансовые последствия. Влияние низкой производительности может быстро нанести ущерб доходам компании, усложнить оплату счетов и поддержать рост. Выявление причины низкой производительности требует тщательного исследования производства ...
Придумывание творческих способов заставить сотрудников взаимодействовать друг с другом во время ориентации, вероятно, самая трудная часть обучения. Есть только так много уловок, которые фасилитаторы могут извлечь из шляпы. Тем не менее, эффективный трюк состоит в том, чтобы стимулировать разговор, взаимодействие и личное взаимодействие. Поощряя полный ...
Когда каждый сотрудник действует в тандеме с другими, работа в команде может быть неоценимой для работы компании. Секрет этого успеха заключается в том, чтобы иметь план действий для совместной работы, в который сотрудники вкладывают средства в его реализацию. Включение сотрудников в разработку плана действий совместной работы обеспечивает ...
Сотрудники, покидающие компанию из-за выхода на пенсию или занимающие другую должность, могут попросить о выездных собеседованиях, чтобы обсудить свое пребывание в компании. Во время собеседования сотрудник может предложить различные наблюдения о компании, качестве ее работы и о том, как она относится к сотрудникам. Некоторые работодатели могут сделать ...
